Egy indiai tech -munkás azt állította, hogy a társasága néhány nappal azelőtt megszüntette, hogy jogosult lett volna az ajándékozásra, az online felháborodásra. A vírusos Reddit bejegyzésben, melynek címe: „Nem volt hajlandó lemondni, ezért 4,7 év után megszűntek engem. Jogi tanácsra van szükség”, a munkavállaló megosztotta megpróbáltatását. Azt állította, hogy a társasággal végzett 4 év és 7 hónap befejezése után hirtelen vádolták a rossz teljesítmény miatt, és júniusban kérte, hogy lemondjon.
Amikor érvényes ok nélkül megtagadta a kilépést, a társaság állítólag 10 napos PIP-re (teljesítményjavító terv) helyezte el. Azt mondja, hogy már elvégezte a sprint feladatainak 80% -át, és előrehaladt az ütemterv előtt, ám a társaság a PIP negyedik napján megszüntette őt – a felülvizsgálati időszak vége előtt.
A munkavállaló úgy véli, hogy ez egy “teljesen etikátlan és tervezett” lépés volt, hogy elkerülje a díjfizetést. Az 1972. évi díjfizetési törvény szerint a díjmentességet nem lehet megtagadni a rossz teljesítmény miatt, és csak olyan súlyos kötelességszegés miatt visszatarthatók, mint a lopás vagy az erőszak.
Azt mondja, hogy csak egy hónapos végkielégítést kapott, ami tisztességtelennek tartja.
Számos redditor támogatta őt, ezt a munkavállalói jogok „visszaélése” -nek nevezte. Az egyik kommentátor azt tanácsolta neki, hogy „panaszkodjon a helyi munkaügyi tisztviselőnek”, míg mások rámutattak, hogy az indiai bíróságok „ellenőrzik a véget érő végzéseket, közvetlenül a díjmentesség előtt”, és ezt „Mala Fide” törvénynek tekinthetik.
Egy másik felhasználó megkérdőjelezte a vállalat cselekedeteit, és azt írta: „Milyen társaság próbál megtakarítani öt hónapos díjat azáltal, hogy kockáztatja annak jó hírnevét?”
Egy harmadik felhasználó azt mondta: “Melyik retardált vállalat ez? Soha nem hallottam, hogy ez megtörténik. A legtöbb vállalat a könyvekben az áradási lehetőséget teremti, ez szintén ellenőrzött. Az 5 éves díjjal is az 5 hónapos fizetés. Milyen vállalat próbál megtakarítani ezt?”
