A technológiának prérisai vannak a nők felszabadítására és felhatalmazására. Gondoljon például a mosógépre és a mikrohullámú sütőre, amelyeket a háztartási feladatok egy olyan időben elérhetővé tettek, amikor a háztartási feladatok sok, ha nem is a nők.
Ezek az időtakarékos készülékek átalakították, hogy hány háztartás élt napi.
Gyorsan előre 2025-re, ahol az AI gyorsan fejlődő világa a pillanat technológiája, és üdítő módon a diskurzus nagy része a küzdelem torzulására összpontosít.
5 munkahely, hogy felfedezzék ezen a héten
Politikai tanácsadó, Arnold & Porter, Washington DC Cyber Policy & Stratégiai Tervező, Caliber Systems, St. Louis Szövetségi Grants & Compliance Solar and Energy igazgatója, St. Lucie megye hitel Alapja, Fort Pierce vezető politikai szakember, Arnold & Porter, Washington, Washington DC fedélzeti koordinátor, Mercy, Fort Smith
Ez várhatóan jelentős pozitív eredményeket fog elérni a nők számára a munkahelyen, de az ide érkezés útja nem volt zavartalan vitorlázás.
AI torzítás a működésben
Számos magas rangú AI-eszközt széles körben jelentettek, mivel az elmúlt években állandósító elfogultság volt.
A 2024-es Stanford Law School tanulmánya szerint a Chatbots, mint például a Google AI Palm-2 és az Openai Chatgpt 4, “jelentős különbségeket mutattak a fajhoz és a nemhez kapcsolódó nevek között”.
Például, ha egy jelöltet Tamikának neveznek, akkor a chatbot azt tanácsolhatja, hogy ügyvédként 79 375 dollárt kell fizetni; De ha a jelöltet TODD -nek hívják, a javasolt fizetési ajánlat 82 485 dollárra növekszik.
A bérbeadáskor a fejlett AI eszközöket, amelyeket a CV -k és a rövid listán szereplő jelöltek, például Robin – elemzésére használnak, különféle és reprezentatív adatokkal képzik, amelyek legyőzik a kognitív elfogultságot.
Tehát, míg a személy nevét, otthoni címét, életkorát vagy nevét nem elemezzük, képességeik és tapasztalataik.
Hasonlóképpen, a tehetségkezelő eszközök, mint például a DASH ugyanúgy működnek a belső mobilitás érdekében, azonosítva a meglévő alkalmazottakat a megfelelő készségekkel és tapasztalatokkal a promócióhoz.
A fejlett AI nem veszi figyelembe a hobbi. Tehát az egyes golf- vagy vidéki klubok tagságát már nem tartja be, ha a fejlett AI eszközöket a bérleti folyamatban valósítják meg.
Ez jó hír a nők számára, mert egy három amerikai tudós 2022 -es tanulmánya szerint a „Potenciál” és a nemek promóciós rése, míg a férfiakat gyakran előléptetik az ígéret megmutatása miatt, a nők várhatóan először valami jelentőset értek el.
Ha egy AI-eszköz tapasztalatokat szkennel, akkor ez olyan nők számára, akik erőteljes eredményeket értek el, felfelé fordulnak más kevésbé képesített férfi jelöltekkel szemben, akik egyszerűen csak ígéretet mutatnak.
Az automatizálás hatása
Az AI generát nagyjából dicsérik az unalmas feladatok átvételének képességéért, a technikailag azt jelenti, hogy a munkavállalóknak több idővel kell rendelkezniük a stratégiai és tervezési, a hálózatépítés és a mentorálás elősegítésére.
Ez mind a McKinsey által a „törött rúgás” elleni olyan területek, amelyek megakadályozzák a nők karrierjének előrehaladását a junior menedzsment felé, ahol a vezetői készségeket általában megcsiszolják.
Az AI által elvégzett munka nagy része azonban olyan ágazatokban található, mint az adminisztratív támogatás, a kiskereskedelem és az ügyfélszolgálat, minden olyan területen, ahol a nők dominálnak a munkaerőben.
Ez azt sugallja, hogy a nők érzékenyebbek a munkahelyi elmozdulásra, ezt az elméletet, amelyet a Mercer 2024 -es globális tehetségi trendjei alátámasztanak, amely felvázolja, hogy a nők nagyobb valószínűséggel szenvednek szakmailag, mivel a munkahelyek nagyobb részét foglalják el, amelyben az AI várhatóan megszakad.
A férfiak és a nők munkabiztonsága közötti különbség a fejlett országokban, mint például az Egyesült Államokban, kiemelkedőbb.
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) tanulmánya azt találta, hogy a magas jövedelmű országokban a nők 7,9% -a veszélyezteti az AI munkájának automatizálását, szemben a férfi munkavállalók 2,9% -ával. Ennek ellenére a fejlődő országokban a férfiak szakemberei továbbra is biztonságosabbak, mivel a munkahelyi veszteség kockázatának számai a férfiak esetében 1,3%, a nők 2,7% -a.
Ha azonban a nők vezetői pozíciókba kerülnek, akkor az AI -korban egyértelmű előnyökkel járhatnak.
A Világgazdasági Fórum (WEF) kiemelte a lágy készségeket, amelyeket az AI nem tud megismételni, mint például a csapatvezetés, a stratégiai vezetés és az együttműködés, az elkövetkező években magasabbra értékelik. És azt találták, hogy a nők 28% -kal magasabbak a lágy készségekkel, mint a férfiak, amint azt a LinkedIn felsorolja.
Ráadásul a nők egyidejűleg előmozdítják saját műszaki fellendülést. Az AI -készséggel rendelkező nők és a nők koncentrációja az AI mérnöki koncentrációban drámaian megnőtt 2016 óta, ami arra készteti a WEF -et, hogy azt mondja: „A Genai megjelenése lehetőséget ad a nemek közötti különbség megszüntetésére”.
Ez a lehetőség megköveteli, hogy a szervezetek aktívan támogatják a nemi paritást azáltal, hogy a nőket belsőleg népszerűsítik és vezetői pozíciókba veszik a nőket. Ráadásul a technológiai vállalatok folyamatos elfogultságának fókuszálására is szükség van annak biztosítása érdekében, hogy az AI eszközök és termékek torzuljanak, és továbbra is torzuljanak.
Akár a létrán a következő lépést keresi, akár egy teljes karrier -pivotot keres, több ezer nyílást böngészhet a Hill Munka Board -on
