A 2025 -ös globális nemek közötti különbség, amelyet a Világgazdasági Fórum a hónap elején jelent meg, Indiát a nemek közötti különbség indexében 148 országból 131 -re helyezi. A nemek közötti különbség a munkaerő -részvételi arányban (LFPR), vagy a munka vagy aktívan kereső lakosság aránya, az egyik olyan mutató, amelyet a jelentésnél figyelembe vesz. India esetében ez azt mutatja, hogy ez a férfiak 76,4% -át és a nőstények 35,1% -át, vagyis a 41,3 százalékponttal való különbséget mutatja. Az elmúlt évtizedben a kormányzati adatok azt mutatják, hogy a nők nagyobb részvétele a munkaerőben, ám a munka minősége – és kiterjesztés – a jövedelem – aggodalomra ad okot.
India női LFPR-je alacsonyabb volt, akár olyan szomszédokkal összehasonlítva, mint Srí Lanka, vagy az ázsiai gyorsan növekvő országokkal, akár a fejlett régiókkal. A szegényebb országok, például Banglades LFPR -je az utóbbi években India fölé emelkedett. Ugyanakkor India női LFPR -je az utóbbi években nőtt.
A növekedés inkább a vidéki területeken, a városi területekhez képest. Kb. Az elmúlt évtizedben India munkaerőpiacának egyik leggyengébb szempontja végül a javulás jeleit mutatta. A nők és az otthoni gondozáson kívüli munkában részt vevő női lakosság aránya növekedni kezdett. A lakosság egy olyan szegmensénél, amely a mai napig nagyrészt fizetetlen háztartási munkát végez, ez potenciálisan jelentős lépés volt. De a nők munkaerőpiacon való részvételének növekedése mélyebb aggodalomra ad okot a létrehozott munka minősége és annak elfogása miatt.
Pénz nélkül dolgozzon
A foglalkoztatás típusa szempontjából a női munkavállalók legnagyobb növekedése az önálló vállalkozók. Ez a jövedelmek és a gazdasági osztályok széles skálájára vonatkozik – a saját társaságukot üzemeltetett nőktől kezdve azokig, akik egy Kirana üzletet működtetnek. Lényeges, hogy az önálló vállalkozók szegmens magában foglalja azokat a nőket is, akik a háztartási vállalkozásokban fizetetlen munkát végeznek-például egy családi tulajdonban lévő Kirana üzletben-, amelyek kérdéseket vetnek fel a foglalkoztatás minőségével kapcsolatos kérdések miatt.
Az önálló vállalkozók e két kategóriában 2023–24-ben a nők munkavállalói mintegy 66% -át tették ki, szemben a 2017-18 közötti 49% -kal. Ezzel szemben a fizetett nők száma abszolút értelemben körülbelül 10 millióval növekedett ebben az időszakban. A női munkavállalók körében a fizetett részesedés azonban körülbelül 5,5 százalékponttal esett vissza-a 2017-18-as 24,3% -ról 18,7% -ra 2023-24-ben.
Fizetéscsökkentés
Noha az önfoglalkoztatást gyakran dicsérik a női vállalkozói szellem szempontjából, a valóság az, hogy az önfoglalkoztatás túlnyomó többsége, különösen a nők számára, a jövedelem szempontjából alacsony minőségű. 2023-24-ben az önálló vállalkozók átlagos havi jövedelme alacsonyabb volt, mint azoknak a nőknek, akik alkalmi munkaerővel dolgoznak, és sokkal alacsonyabbak, mint a fizetett alkalmazottakként dolgozó nők.
A nemtől függetlenül a fizetéses alkalmazottak a legtöbbet keresik a munkavállalók három kategóriájában. A „vállalkozói szellem” valósága, mind a férfiak, mind a nők számára, egy nagyon bizonytalan, alacsony fizetésű munka-például egy kis üzlet vezetése vagy darabmunkában való részvétel. A jelenlegi „koncert” gazdaságban még azokat is, akik futárként vagy élelmiszer-szállító munkavállalókként járnak el, „önálló vállalkozóknak” tekintik. Általában véve, még a minimális munkaügyi jogszabályok sem fedezik őket. Ezzel szemben még egy alacsony kategóriájú fizetett munka is többet fizet.
Hanyatlás állapota
2023-24-ben csak 18,7% -uk a nők munkavállalóit fizetett. Ez az ábra csak nyolc államban vagy szakszervezeti területen meghaladja a 30% -ot: A SHARES ERESZTÉSE, CHANDIGARH, DELHI, PUDUCHERRY, GOA, KERALA, PUNJAB, Haryana és Tamil Nadu. A másik végén két népességi, de szegényebb északi állam van, nevezetesen Bihar (5,5%) és Uttar Pradesh (7,9%).
Bihar és Uttar Pradesh szintén a 22 állam közé tartozik, amelyekben a nők munkavállalói körében a 2017-18 és 2023-24 között csökkennek a részesedése. Még olyan gazdag állapotban is, mint Delhi, a nőknek a fizetett munkákban bekövetkezett csökkenése 7 százalékpont volt. Az államok és a szakszervezeti területek, amelyekben a fizetett nők aránya növekedett, Chandigarh, Andhra Pradesh, Goa és Haryana. A kormányzati piacon a kormány előtt álló nagy kihívás az, hogy ne csak az abszolút számokat, hanem a magasabb minőségű munkahelyek arányát is felgyorsítsa. Lehet, hogy a fizetett munkahelyek unalmasak, de legalább egyelőre jobbak, mint az alternatívák.
A www.howindialives.com egy adatbázis és a nyilvános adatok keresőmotorja.
