A Közel -Keleten a válság, a rossz láthatóság és az üzleti átrendezés, mivel a vállalatok mérik a mesterséges intelligencia hatását, tétovázást okoztak a munkaerőpiacon. Az indiai magánszektor lassabb bérbeadása tükrözi a munkanélküliség általános növekedését, amelyet kevesebb vidéki munka vezet.
“Számos ágazatban van egy degrowth a létszám kiegészítése szempontjából. A negyedév negyedévében összehasonlítva az ágazatok többsége 18-20% -kal mutatták be a mandátum felvételét”-mondta Guruprasad Srinivasan, a Scess Corp. személyzet vezérigazgatója (vezérigazgatója). “A szektorok egyfajta megvonási tünetet mutatnak a felvételből.
Olvassa el még: A Big Four érezte a hőt, ahogy a promóciók csökkennek, az ügyfelek meghúzzák az erszényhúrokat
Az előző évi számok sem bátorítónak tűnnek. A Quess mintegy 1300 nyitott mandátummal rendelkezik az IT és a Global Capability Center (GCC) szektorban, ami körülbelül 18% -kal csökkent a tavalyi április-június időszakhoz képest. A bank- és pénzügyi szolgáltatások (BFSI) mandátuma legalább 20% -kal esett vissza, míg a pénzügyi év első negyedévében 13% -kal esett vissza az autó és a mérnöki munka, összehasonlítva hasonlóan. Srinivasan rámutatott, hogy a fogyasztó és a kiskereskedelmi ágazat továbbra is lapos, míg az egyetlen ágazat, amely bizonyos növekedést mutat, a gyártás és az építés.
A szerződéses alkalmazottak bérleti mandátumának csökkenése tükrözi a munkanélküliségi ráta május 5,6% -ára történő növekedését az április 5,1% -ról. A Statisztikai és Program végrehajtási Minisztériumának (MOSPI) által hétfőn közzétett adatok szerint ez volt a vidéki foglalkoztatásban való elmozdulás a mezőgazdaságtól való eltolódásának. A mospi szerint a mezőgazdasági tevékenység összehúzódása mind a férfiakat, mind a nőket érintette a vidéki területeken.
Csomagolás
A Quess rivális Teamlease Services szintén figyelmeztette a nedves bérleti környezetet.
“A magánszektor bérbeadása relatív lassulást mutat. Az indiai munkaerőben részt vevő 600 millió ember közül 80 millió dolgot alkalmaznak a formális ágazatban. Ha tovább desztilláltak, a 80 millióból 6 millió ebből származik a harmadik fél szerződéses személyzetére”-mondta Balasubramanian A., a Teamlease Services vezető alelnöke és üzleti vezetője. “Lehet, hogy nem nagyszabású elbocsátások vannak, hanem egy mért megközelítés a bérbeadásban.”
Olvassa el még: A TCS eladó bónuszt kínál a minőségi bérbeadás felgyorsításához
A Teamlease Foglalkoztatási Outlook jelentése szerint a munkáltatók 47% -a várja a munkaerő-bővítést, 25% -a csökkenést vár, és 28% -a nem számít, hogy a fiskális április-szeptember hónapokban +2,8% -os nettó foglalkoztatási változás (NEC). A NEC a korábbi hat hónapban (2024. október 2025-én) +7,1%volt, jelezve egy „szándékos pivotot a kereslet-érzékeny és költségtudatos bérbeadás felé”.
A bérbeadási ágazat magában foglalja a harmadik féltől származó munkaerőt nyújtó személyzet-vállalkozásokat, ahol a munkavállaló vállalkozás számára dolgozik, de a bérlő szállító bérszámfejtésén dolgozik. Ezután vannak olyan toborzási társaságok, amelyek junior és középvezetési vezetõket helyeznek el a vállalatokba. A kereső cégek a legfelső szintű vezetők felvételét vizsgálják.
Májusban részletes menta, hogy a nagy technológiával rendelkező vállalkozások, mint például a Zomato, a CARS24 és a GUPSHUP, többek között az elmúlt negyedévben elbocsátották az alkalmazottakat. Sokan, például a Swiggy és a Flipkart, megsemmisítették a megosztást és más szerepekhez igazították a személyzetet. Globális szinten is a nagy technológiai cégek, mint például a Microsoft, metszik a munkaerőiket.
Középszintű vezetők
A középrendű vezetők munkalehetőségei ritkák voltak az április-június időszakban. „15% -kal belemerülnek azoknak a vezetőknek a bérbeadási mandátumában, akiknek négy-nyolc éves tapasztalata van a fogyasztó, a gyógyszerészeti, a vendéglátás és a pénzügyi szolgáltatások területén”-jegyezte meg Anshuman Das, a Tehetség Solutions szolgáltató vezérigazgatója és társalapítója.
De egy év azonos időszakához képest indokolatlan lehet, amint Das rámutatott. “Ha hasonlóan összehasonlítunk, akkor a bérbeadási mandátumok csökkenése kibővül, mivel nem volt tarifával kapcsolatos kihívások, és a globális bizonytalanság még mindig az Oroszország-Ukrajna háborújára korlátozódott.”
Olvassa el még: ugrási munkák? A Legfelsõbb Bíróság ítélete csak megnehezítette a frissítõket
A vezetés bérbeadása vegyes táskának bizonyul, és néhány vállalkozás sürgősen keresi a CXO -kat. Valójában a Mint ezen a héten azt írta, hogy még nyitott pozíciók esetén is az álláskeresők vonakodnak egy új céghez való csatlakozáshoz, mivel félnek a cég hirtelen változásaitól, amikor új személyre van szükség, mint a geopolitikai éghajlati és a globális gazdaság játékát. Az utolsó ember lesz az első – egy olyan félelem, amely sokat megragadott.
“Ez ügyfél -specifikus, és jó vonzerőt látunk az ipari gyártásban, a gyógyszeriparban, az autóiparban és az auto -kiegészítőkben, valamint az indiai cégekben, akik Afrikában és Latin -Amerikában akarnak bázist felállítani” – mondta K. Sudarshan, az Ema Partners Ltd. kereső cég ügyvezető igazgatója. Rámutatott, hogy az FMCG bérbeadása, a “Tepid”.
