BBC
Az apasági szabadságpolitikák Európában eltérőek, de az Egyesült Királyság ajánlata az egyik legkevésbé nagylelkű
Az új apák apasági szabadságának ajánlata az Egyesült Királyságban “az egyik legrosszabb a fejlett világban” – mondja a héten közzétett új jelentés.
A kormány szerint a rendszert “javítani” kell, és megígérte, hogy felülvizsgálja a szülői szabadságot. De hogyan hasonlít az Egyesült Királyság helyzete másutt?
A BBC News az egész Európában beszélt az apukákkal arról, hogy mennyi időt tudnak levenni gyermekeik születése után – és ez hogyan változtatta meg számukra az apaságot.
Jamie Foxnak hároméves lánya van, és várja a második gyermekét
Amikor Jamie lánya, Kiara három évvel ezelőtt született, azt mondja, hogy “hihetetlenül nehéz”.
“Figyeltem, hogy a partnerem küzd a gyermekünk gondozásában” – mondja Jamie. “A legnagyobb dolog, amire emlékszem, a sírás volt. A lányomnak egyértelműen támogatásra volt szüksége, és a feleségem észrevehetően küzdött és kimerült.”
Néhány héttel a Kiara születése után Jamie anyósa Zimbabwéből repült, hogy támogassa a családot, mivel Jamie csak törvényes apasági szabadságra volt jogosult.
Az Egyesült Királyságban a szabályok lehetővé teszik, hogy az új apák és a második szülők teljes munkaidős foglalkoztatásban akár két hétig is eltarthassanak. Ez vonatkozik minden partnerre, a nemtől függetlenül, a csecsemő születése, helyettesítése vagy örökbefogadása után, de nem azok, akik önálló vállalkozók vagy apukák, kevesebb, mint 123 fontot keresnek.
A jogosultak hetente 187,18 fontot kapnak, vagyis átlagos jövedelmük 90% -át, attól függően, hogy melyik alacsonyabb. Ez a nemzeti megélhetési bér kevesebb mint fele.
Jamie, a Kent -i Ashfordból, azt mondja, hogy a törvényes fizetés “őszintén fillérekért” volt.
Ő és élettársa most augusztusban várja a második gyermekét – olyasmi, amit megmentettek, mielőtt Jamie felesége, Zanele még terhes lett volna.
Jamie szerint az apasági fizetéssel kapcsolatos “csalódása” a hét elején vezette a világ első “apa sztrájkjába”, amikor az országokból származó apák a kormány üzleti és kereskedési osztályán kívül tiltakoztak Westminsterben.
“Látni, hogy a dolgok viszonylag nemrégiben változnak más országokban … Miért nem tartunk lépést?” – mondja Jamie.
Spanyolország az utóbbi években növelte az új apukák munkájának időt – Octavio nyolc hetet töltött el első gyermekével, és négy hónapja a másodikval
Az Octavio számára, hogy négy hónapot otthon töltsön le lányával, Alicia -val, “óriási különbséget tett”.
Apai szabadságát két részre osztotta – hat hétig -, ami Alicia születése után kötelező volt, és a fennmaradó 10 hét, amikor a felesége visszatért dolgozni.
“Az Alicia -val folytatott hosszabb minőségi idő lehetővé tette számunkra egy erős kötelék kialakulását, amely szerintem nem lett volna olyan mélyen alakult volna” – mondja Octavio, a Sevilla számítógépes mérnöke.
Az elmúlt években Spanyolország megnövelte az új atyáknak adott időt. 2019 -ben az apák öt hétig jártak. De 2021-től 16 hétig meghosszabbították a teljes fizetésnél, ideértve az önálló vállalkozók számára is. A fizetett fizetésnek nincs korlátja. Ez azt jelenti, hogy a szülői szabadság most megegyezik az anyukák és az apák között Spanyolországban.
“Ezek a változások valóban jelentős változást hoztak” – mondja Octavio.
Antoine részesült a francia frissített apasági szabadságról szóló törvényekben
Franciaország az utóbbi években progresszív lépéseket tett az apasági szabadságról.
Antoine egy építész, aki Párizs szélén él, és részesült a változásokból. Amikor fia, Thibault öt évvel ezelőtt született, Antoine, aki teljes munkaidőben dolgozik, két hetes apasági szabadságra volt jogosult.
De 2020 szeptemberében a franciaországi apasági szabadság megduplázódott, ami azt jelenti, hogy Antoine négy hetet kapott a munkából, amikor második gyermeke 2023 -ban született.
“Ez lehetővé tette számomra, hogy támogassam a feleségemet és a gyermekeimet” – mondja. “Az apáknak meg kell engedni, hogy jobban jelen legyenek a családi élettartamban, amelyek gazdagítják az összes kapcsolatot, és lehetővé teszik számukra, hogy teljes munkaidős szülőként teljes mértékben helyet foglaljanak el.”
A francia apasági kilépési szabályok azt jelentik, hogy apukák – beleértve az önálló vállalkozóknak is – egy hétig kell venniük a munkát, miután gyermekük születése után. A fizetést a munkáltató fedezi az első három napra, de ezt követően államilag finanszírozott.
A fennmaradó 21 nap, amely két darabra osztható, opcionális, és a következő hat hónapban bármikor megtehető. A fizetés havonta 3428 euró (2 921 font).
André kétre osztotta apasági szabadságát
André, aki Portugáliában született és kilenc évet töltött Angliában élve, azt mondja, hogy az apák Dániában játszott kiemelkedő szerepe volt az egyik első dolog, amelyet észrevett, amikor oda költözött.
“Látja, hogy apukák sétálnak a gyerekeikkel és a fiatal csecsemőkkel” – mondja André. “Olyan voltam, mint:” Hú, nem szoktam hozzá. “
A dániai apák, köztük az önálló vállalkozók is, akár 24 hetet is igénybe vehetnek az állam teljes fizetésével.
Tizenegy hét elteltével a fennmaradó 13 átadható a születési partnernek, ha akarják, így felhasználhatják őket extra szülési szabadságként. Az egyik szülő akár 13 hetes szülőiig elhalaszthatja a kilenc éves korát.
André úgy döntött, hogy megosztja szülői szabadságát – két hétig tart, miután gyermeke Miro született, és megmenti a fennmaradó 11 hétet -, így kilenc hónapos fiát vigyázhat, amikor élettársa visszatér a munkába.
“Dániában várható, hogy a partner jobban jelen van” – mondja André. “Nem csak a gyermekével kapcsolatba lép, hanem a család egészét együtt szeretné fejleszteni.”
Dr. Kamil Janowicz
Kamil, a SWPS Egyetem pszichológusa és posztdoktori kutatója szerint az apasági szabadság apja bizalmát adott neki
A teljes munkaidős munkával rendelkező apák Lengyelországban két hetes apasági szabadságra jogosultak. De az Egyesült Királysággal ellentétben a fizetést 100%-ban fizetik, ami Kamil szerint “nagyszerű” volt.
Röviddel a lánya, Marianna első születésnapja után Kamil újabb kilenc hétig nem átruházható szülői szabadságot vett igénybe, amelyet az első évben kell venni. Ez mindkét szülő számára elérhető, mindaddig, amíg alkalmazzák őket, és a teljes munkaidős fizetés 70% -ánál fizetik.
“Sok család számára a kilenc hét 70% -a nagyon alacsony” – mondja Kamil -, de … amikor elhagytam a szabadságot, a feleségem elkezdett visszatérni a munkába. 30% -kal kevesebbet kerestem, de többet keresett, tehát ez a családunk számára hasznos volt. “
Kamil szerint ez a további kilenc hét sok “stresszt” enyhített, amikor a felesége egy év után a szülési szabadság után visszatért a munkába.
“Biztos voltam” – mondja Kamil. “Úgy éreztem, mintha jó munkát végeznék – és a lányom jól érezte magát velem.”
Mire a teljes szülői szabadság -juttatását felhasználta, Mattias fia majdnem egy lesz
Mattias, Stockholmból, azt mondja, hogy a három hónapos fiának megnyugtatása “a legjobb érzés, amit valaha tapasztaltam”.
Mattias képes kihasználni a világ egyik legszélesebb körű apasági szabadságpolitikáját. A svéd szülők, köztük az önálló vállalkozók is, akár 480 napos szülői szabadságot is megoszthatnak, 90 napot az egyes szülők számára kifejezetten fenntartva.
Az apukáknak a ringfencing idejét először Svédországban vezették be 1995 -ben, egy “apa hónap” bevezetésével – 30 nap az apák számára. Ez a felhasználás-it-or-lose-it modell 2002-ben 60 napra és 2016-ban 90 napra nőtt.
Az egyes szülők első 390 napját a kormány 80% -ánál fizeti, akár egy havi fizetési korlátot, SEK47 750 (3 590 font). Ezt követően napi törvényi kompenzáció van a SEK180 -ról (£ 14).
Mattias hat hétig tartott, amikor Otto született, és novemberből további kilenc hónapos szülői szabadságot fog használni.
“Az elején megoszthatjuk a terhelést, amikor minden új volt” – mondja Mattias. “Ez a hat hét lehetővé tette számunkra, hogy együtt lehessünk szülőknek – ez óriási változást eredményezett.”
Apai szabadság – az Egyesült Királyság kilátása
Egyes vállalatok, mind az Egyesült Királyságban, mind a külföldön, a saját zsebükből fizetnek a fokozott apasági szabadságpolitikáért a törvényben előírt minimumon túl. A 2023-as kutatások azonban azt mutatták, hogy az alacsony jövedelmű háztartásokból származó apák mindössze 12% -a hozzáférhetett a munkáltatókkal továbbfejlesztett szülői szabadság és fizetés teljes jogosultságához.
Alex Lloyd-Hunter, a The Dad Shift társalapítója azt mondja, hogy “a pénz az egyetlen legnagyobb akadály” az apák számára, akik időt vesznek igénybe, és azt akarja, hogy a kormány minden apa jobb apasági szabadságát finanszírozza.
A Nők és Equalitási Bizottság (WEC) által ezen a héten közzétett jelentés szerint az Egyesült Királyságban a törvényben előírt fizetés “teljes mértékben kimaradt a megélhetési költségekkel”. Javasolta, hogy a kormány fontolja meg az apasági fizetés legalább 90% -ra történő növelését, az apasági szabadságot hat hétre fokozatosan megközelítve.
A jelentés a 2014 -ben bevezetett közös szülői szabadságot is megvizsgálta, amely lehetővé teszi a szülők számára, hogy akár 50 hetes szabadságot és akár 37 hetes fizetést is megosszak egy gyermek születése vagy örökbefogadása után. A felülvizsgálat azt találta, hogy sok család “szükségtelenül összetettnek” tartotta. Az összes születés kevesebb, mint 2% -ában használják, és a 2023 -as jelentés szerint az apák csaknem fele (45%) még nem is tudta, hogy a megosztott szülői szabadság lehetőség volt.
“Tudjuk, hogy javítani kell a szülői szabadságrendszert” – mondta az Üzleti és Kereskedelmi Minisztérium szóvivője, és hozzátette, hogy a kormány felülvizsgálja a szülési szabadságot, az apasági szabadságot és a megosztott szülői szabadságot.
Rámutattak a változásokra is, amelyek azt jelentik, hogy az apák hamarosan többé nem kell egy társaságnak alkalmazni 26 hétig, hogy jogosultak a törvényes apasági szabadságra.
