A nigériai Kommunikációs Bizottság (NCC) néhány sértett alkalmazottja azzal vádolta a telekommunikációs szabályozót, hogy megsértette a szövetségi karakter elvét a közelmúltbeli promóciós gyakorlatában.
A TheCable jelentése szerint ezek az alkalmazottak petíciókat nyújtottak be a Nemzetgyűlésnek, a Szövetség Közszolgálati Vezetőjének, a Szövetségi Közszolgálati Bizottságnak (FCSC) és a Szövetségi Karakterbizottságnak (FCC).
Azt állították, hogy az NCC, Aminu Maida ügyvezetõ alelnök vezetése alatt, „lágy nem fellendüléssel” foglalkozott a nigériai alkotmány 14. (3) bekezdésének (4) bekezdésével, amely a szövetségi karakterre és az állami intézményekben való méltányos képviseletre vonatkozik.
Az NCC azonban kijelentette, hogy a gyakorlat során nincs törvény.
Az „érintett személyzet” azt állította, hogy vannak „ellenőrizhető belső nyilvántartások és a promóciós eredmények, amelyek egyértelműen bizonyítják, hogy az NCC által végzett 2025-es személyzet promóciós gyakorlata nem tükrözi a promóciós lehetőségek tisztességes és méltányos eloszlását Nigéria államaiban és a geo-politikai zónákban”.
„Bizonyos államok és zónák vagy durván alulreprezentáltak, vagy teljesen kizártak, míg mások túlreprezentáltak, és olyan alkotmányellenes egyensúlyhiányt eredményeznek, amely aláássa a nemzeti egységet és a tőkét” – állította a petícióban.
„Noha az érdemek továbbra is az előléptetés elsődleges kritériuma, a szövetségi karakter elve megköveteli, hogy a kiválasztási folyamat olyan tényezőket is figyelembe vegye, mint a regionális reprezentáció és az etnikai hovatartozás a kiegyensúlyozott munkaerő biztosítása érdekében” – olvasható a petíció.
A „hiteles információkra” hivatkozva a petíció benyújtói ragaszkodtak ahhoz, hogy a promóciós gyakorlat megsértse az alkotmányos rendelkezéseket az igazságos képviselet figyelmen kívül hagyásával, amelynek eredményeként az ország különböző részeiről a képzett személyzet marginalizálása.
Azt állították, hogy az igazgatóhelyettesi asszisztens előléptetése érdekében 24 alkalmazott képesített, de csak kilenc előléptetésre került.
„A kilenc (9) előléptetett személyzet közül nyolc (8) az ország északi régiójából származik, és csak egy a déli régióból (délnyugati), annak ellenére, hogy vannak más geopolitikai zónák jelöltjei, akik a 2021-es közszolgálati szabályokban kidolgozott 60% -os átadási jelet és a promóciós gyakorlatban szerepeltek, és a promóciókban.
A petíció benyújtói azt is kijelentették, hogy az igazgatóhelyettes és az igazgatóhelyettes előléptetése érdekében négy alkalmazott jogosult, de csak kettőt előléptettek.
„Az egyik dél-déli és egy északkeleti régióból származó alkalmazottakat előléptették. Ugyanakkor két (2) jelöltet-egy északnyugati és egy északkeleti részről-nem népszerűsítették annak ellenére, hogy a megfelelő geopolitikai zónákban megüresedett helyek vannak, és (ők) a 2021-es közszolgálati szabályzatban meghatározott 60% -os átjárási jelölés fölött.” Az északnyugati részét egyértelműen megsemmisítették.
Bírálták továbbá az igazgatói asszisztensek és a fővezetők promócióit, azt állítva, hogy ők is nem tartották be a közszolgálati rendeleteket.
„Helyénvaló megemlíteni, hogy a promóciós interjút a leginkább embertelen körülmények között és a ramadán muszlim szent hónapjában és a nagyböjt keresztény böjtszakaszában végezték el” – olvasható a petíció.
„A személyzet kénytelen volt vizsgákat írni a szokásos munkaidőn kívül, 2025. március 6 -án, csütörtökön, csütörtökön, másnap, 2025. március 7 -én, pénteken, ami nagymértékben aláássa a folyamat hitelességét.”
A petíció benyújtói szerint a Bizottság humán tőkeosztálya később bocsánatot kért.
„A Bizottság a Humán Fővárosi Minisztérium igazgatója révén fenntarthatatlan bocsánatkérési levelet adott ki e -mailben a személyzetnek a vizsgák által elvégzett szörnyű és sajnálatos feltételek miatt” – mondták.
„Megdöbbentő megjegyezni, hogy egy olyan bizottság, amely világszínvonalú szervezetként büszke arra, hogy egy lottó rendszert (véletlenszerű játék) használhat az alkalmazottak meghatározására és értékelésére az előléptetéshez.”
„A személyzet arra késztette, hogy a kosárból a szerencsés-dip-rel válasszon kérdéseket, és válaszoljon a kérdésekre.”
Szerintük a szokatlan módszerek és az átláthatóság hiánya eredményeként a személyzet moráljának és az intézményi teljesítménynek a csökkenéséhez vezetett.
Felszólították az Esther Walson-Jack-et, a közszolgálat vezetőjét is, hogy utasítsa az NCC-t, hogy azonnal javítsa az állítólagos rendellenességeket a promóciós lehetőségek eloszlásában az alkotmányos mandátumokkal összhangban.
Ezenkívül azt kérték, hogy a Bizottság elrendelje a megfelelőségi jelentés kidolgozását és benyújtását, amelyben felvázolja, hogy miként kívánja fenntartani a méltányosság és a tisztességes képviselet alapelveit a jövőbeni toborzás, kinevezés és promóciós gyakorlatok során.
Az állításokra reagálva Nnenna Kalu, az NCC vállalati kommunikációs vezetője megvédte a promóciós folyamat integritását.
Azt mondta, hogy a promóciós vizsgálatokat minden jogosult káderre elvégezték, és az ügynökség elkötelezettsége, az igazságosság, a méltányosság és az iparági szakemberek igényeinek vezette.
„A közszolgálati szabályokkal összhangban, a Bizottság szervezeti struktúrájának és munkaerő -tervének megfelelően minden egyes kádernek meghatározott számú üres helye volt, képviselve a személyzet számát, amelyet a Bizottság minden szinten befogadhat” – mondta Kalu nyilatkozatában.
„Azokat a személyzeteket, akik nem teljesítették a szükséges küszöböt, vagy akik elmentek, de akiknek a megüresedett helyek már nem voltak elérhetők a káderekben, nem lehetett előléptetni.”
„Ezenkívül a személyzet interjúpanelei hiteles menedzsment személyzetből álltak (mind a hat (6) geopolitikai zónából), a független külső tagok és a Szövetségi Karakterbizottság (FCC) képviselői mellett, akik jelen voltak, hogy felügyeljék és biztosítsák az alkalmazandó szabályozások betartását.”
Hangsúlyozta, hogy a promóciós folyamat egyértelmű és objektív pontozási rendszert követte, amelyet a vizsgák előtt minden résztvevővel közöltek.
Kalu hozzátette, hogy a testület szigorúan ragaszkodott a Bizottság megállapított pontozási keretéhez, önkényes döntések meghozatala nélkül.
A gyakorlat befejezése óta az összes résztvevő állítólag teljesítmény -összefoglalókat kapott, hogy segítsen nekik felkészülni a jövőbeni lehetőségekre. A személyzetet arra is arra buzdították, hogy keresse fel az emberi tőkeosztályt, hogy aggódjon.
