Ahogy India munkakörje átalakul, a munkavállalók új generációja a tanulás és az alkalmazkodóképesség prioritása a statikus szerepek felett. A LinkedIn 2025-ös legnépszerűbb vállalati listája tükrözi ezt a váltást, és 25 indiai munkahelyet lát el, amelyek aktívan segítik a szakembereket-az elősegítés, a belső mobilitás és a jövőbeni karrier utak révén.
A lista vezetése a Tata Consultancy Services (TCS), egy technológiai és tanácsadó óriás, amelynek fő lábnyomai Hyderabadban, Chennaiban és Bengaluruban. A TCS elismert a tehetség előmozdításáért a rendszergazdálkodásban és a szoftverfejlesztésben. Az Accenture szorosan követi, nagy igényt igényel a vállalati szoftverek iránt, és robusztus jelenléttel rendelkezik Bengaluruban, Hyderabadban és Chennaiban.
Az Infosys, a harmadik helyezett, számos tanácsadási és mérnöki munkahelyet kínál, míg a Bengaluruban és a Chennai -ban a Fidelity Investments az AI és az SDLC szakértelmére összpontosít. Az ötödik helyen a Cognizant továbbra is vonzza azt és fejlesztési szakembereit Hyderabad és Chennai területén.
Az Oracle és a JPMorgan Chase a hatodik és a hetedik helyen áll, az Oracle az AI és a szoftverfejlesztésbe támaszkodik, és a JPMorgan szerepeket kínál a befektetési banki és IT -ben. Az Amazon, a listán nyolcadik, továbbra is a szoftvermérnökök és az AI szakemberek számára.
A Tech Giant Alphabet Inc. (a Google anyavállalata) kilencedik, kiemelkedő szerepet játszik a mobil fejlesztésben és a médiában, míg a DTCC az első tízet az IT -re és a Chennai üzleti tevékenységeire összpontosítja.
A lista második felében olyan fő szereplők szerepelnek, mint a Capgemini, a Salesforce és a Synopsys Inc., mindegyik erős mérnöki és informatikai növekedést kínál. Az autóipari cég Continental és olyan bankok, mint a Wells Fargo és a Morgan Stanley, továbbra is befektetnek a technológiai készségekbe és a pénzügyi szolgáltatások képzésére.
Az olyan feltörekvő vezetők, mint a ServiceNow, a Stripe, az Atlassian és az MSCI Inc., szintén csökkentik a vágást, tükrözve a termékmenedzsment, a fintech és az elemzés fontosságát az indiai jövőbeli munkaerőpiacon.
Eli Lilly és a társaság, a gyógyszer-tech fókuszával és az American Express-rel, összekeverve az AI-t, lekerekítik a listát.
A LinkedIn listája olyan védett adatmérési tényezőkön alapul, mint például a készségfejlesztés, a munkavállalók megtartása és a munka mobilitása. Ahogy a vállalatok megduplázzák a tanulást és a fejlesztést, az India Inc. bizonyítja, hogy a folyamatos növekedés az új pénznem a munkahelyen.
