Steve Reed helyi önkormányzati miniszter levélben figyelmeztette az összes angliai tanácsvezetőt, hogy ne vezessenek be négynapos munkahetet.
Amint a Telegraph beszámolt róla, a levél úgy értelmezhető, hogy „a tanácsi alkalmazottak, akik teljes munkaidős fizetésért részmunkaidős munkát vállalnak kényszerítő indoklás nélkül, számos tényező közül az esetleges kudarc indikátorának minősülnek”.
Hozzátette: reméli, hogy „minden tanács számára egyértelműen egyértelművé tette a kormány politikáját”.
Egy munkáspárti forrás azt mondta: „A választók magas színvonalat és kemény munkát érdemelnek a helyi tanácsoktól, és ha látják, hogy a tanács alkalmazottai négynapos héten dolgoznak, az nem fogja csökkenteni ezt.”
„Folytatniuk kell a munkát, és gondoskodniuk kell arról, hogy a lakosok a lehető legjobb szolgáltatást kapják a hét öt napján” – tette hozzá a forrás.
A tanácsoknak írt levélben, ami az volt számolt be a The TelegraphReed szerint a helyi hatóságoknak nem kellene „teljes munkaidős fizetést felajánlaniuk részmunkaidős munkáért”.
Reed korábban kifejtette a magáét „mély csalódás” az Egyesült Királyság első tanácsában, amely elfogadta a négynapos munkahetet.
A liberális demokraták által vezetett dél-cambridgeshire-i kerületi tanács volt az első, amely júliusban véglegesen átállt a négynapos munkahétre, miután 2023-ban megkezdte a rövidebb munkahét kipróbálását.
Reed elmondta, hogy a tanács lakhatási szolgáltatásában csökkent a teljesítmény, és megkérdezte, hogy a helyi hatóság hogyan fogja ezt „enyhíteni”.
A kormány bármely tanács munkájába beavatkozhat, ha úgy ítélik meg, hogy kudarcot vall.
Sir Keir Starmer miniszterelnök tavaly szintén elutasította a köztisztviselők négynapos munkahétre vonatkozó követeléseit.
A négynapos hét kritikusai szerint az csökkentené a termelékenységet és lassítaná a gazdasági növekedést, de mások nem értenek egyet.
Egy tárgyalás a skót közszférában ebben az évben a termelékenység növekedését és a személyzet jólétének javulását tapasztalták.
Az Autonómia Intézet, amelyet a skót kormány bízott meg a kísérlet koordinálásával, megállapította, hogy a személyzet 98%-a úgy ítélte meg, hogy a morál és a motiváció javult.
