A Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testülete visszavonta a „sok állítását”, amelyet az Apple ellen tett 2021 -ben indított esetek Ashley Gjøvik és Cher Scarlett volt alkalmazottai szerint Virágbloomberg– Különösen elutasította azt az állítást, miszerint az Apple vezérigazgatója, Tim Cook megsértette a munkavállalók jogait, amikor egy évenkénti e-mailt küldött abban az évben, amely szerint „az emberek, akik bizalmas információkat szivárognak, nem tartoznak” a társaságban. Cook az e-mailben azt is elmondta, hogy az Apple „mindent megtesz annak érdekében, hogy azonosítsa azokat, akik kiszivárogtak” az előző héten egy belső ülésről, ahol a menedzsment megválaszolta a munkavállalók fizetési tőkével kapcsolatos kérdéseit és az abortuszellenes törvényt.
Az Apple nem „tolerálta a bizalmas információk nyilvánosságra hozatalát, akár termék IP -je, akár egy bizalmas találkozó részletei” – írta Cook. Gjøvik és Scarlett azzal vádolták az Apple -t, hogy megtiltották a bérmegbeszélést és megakadályozták a személyzetet, hogy beszéljenek az újságírókkal. A vizsgálat után az NLRB korábban arra a következtetésre jutott, hogy a Cook e -mailje és az Apple általános viselkedése „beavatkozott, korlátozta és kényszerítette az alkalmazottakat jogaik gyakorlásába”.
Ezen túlmenően, hogy elutasítsa azt az állítást, miszerint Cook megsértette a munkavállalók jogait, a Munkaügyi Testület visszavonja azt állítását, miszerint Janneke Parrish, a #Appletoo mozgalom egyik vezetője, az aktivista tüzelése megsértette a törvényt. Elutasítja korábbi állításait, miszerint az Apple titoktartási szabályok bevezetésével és a munkavállalók felmérésével vagy arra gondolva, hogy felügyelet alatt állnak.
Bloomberg azt mondja, hogy ez csak egy példája annak, hogy az NLRB barátságosabb a Trump elnök alatti vállalatokkal szemben. Nem egészen egyértelmű, hogy a Munkaügyi Testület visszavonta -e az Apple ellen a panaszhoz kapcsolódó összes állítást, vagy csak néhányat, de a tisztázás céljából kapcsolatba léptünk.
