A Szövetség Közszolgálati Hivatalának (OHCSF) hivatalának hivatala megerősítette a szövetségi kormány elkötelezettségét a meritokratia, az átláthatóság és a méltányosság iránt az állandó titkárok kinevezésében.
A megnyugtatás a jelöltek első szintű írásbeli vizsgálatának következtetését követte a folyamatban lévő állandó titkár-kiválasztási folyamatban.
A 73 akkreditált jelölt közül három hiányzott, 70 pedig a vizsgálatra.
Összesen 53 jelölt sikeresen kvalifikált a következő szakaszra. Eno Olotu, az információs és a közönségkapcsolat igazgatója az eredményt a szolgálaton belüli tehetség mélységének tükrözéseként írta le.
Azt mondta, hogy az előadás megerősíti a kormány azon elhatározását, hogy csak a legkisebb, minősített és látomásos személyeket vezeti vezetői pozíciókba.
Olotu szerint a következő szakasz az információs és kommunikációs technológiai (IKT) jártassági teszt, amelyet szeptember 17 -re terveztek.
Megjegyezte, hogy a teszt célja a jelöltek digitális kompetenciáinak értékelése, amelyet a mai technológiájú irányítási környezetben elengedhetetlennek tartott a hatékony vezetéshez.
Mrs. Didi Esther Walson-Jack, a Szövetség közszolgálatának vezetője elmondta, hogy a folyamat továbbra is hiteles, versenyképes és reform-vezérelt.
Azt mondta, hogy a kiválasztás összhangban áll a kormány szakmai, elszámoltatható és jövőbeli közszolgálatának elképzelésével.
Azt mondta: „A szigorú folyamat következő szakaszába 53 jelölt előrehaladása tükrözi a közszolgálati vezetés kiválóságának fenntartására irányuló szándékos erőfeszítéseinket.
„Elkötelezettek vagyunk annak biztosítása mellett, hogy csak a bebizonyított kompetenciával, integritással és jövőképgel rendelkező egyének merüljenek fel a szövetségi közszolgálat vezetésére a legmagasabb szinten.”
Az OHCSF szerint a gyakorlatot a méltányosság és az integritás irányítja, összhangban a kormány irányításával és reformjogi napirendjével.
