Ha új állást keres ebben az évben, akkor valószínű, hogy ez kissé nagyon élményt talál.
Régóta túllépünk a járványi Halcyon -napok bérbeadásakor, amikor a munkahelyek bőségesek voltak, és a fizetések végtelenül tárgyaltak. Most már évek óta először, a Jobs Site szerint, valóban, Bérnövekedés az álláshelyek számára magasabb, mint a munkaváltók számára.
Az ok? Részben azért van, mert a munkáltatóknak nem kell olyan nehéz versenyezniük, hogy kitöltsék a nyitott pozíciókat. Jelenleg sok extra emberrel a munkaerőben ez egy „alacsony kóbor” környezethez vezetett.
5 munkahely bérbeadása az Egyesült Államokban
Politikai tanácsadó, a New Hampshire ACLU, Concord
Research Associates, JL Partners, New York
Rendőrségi bűncselekmény -elemző, Danville város, VA, Danville
Senior politikai szakember, Arnold & Porter, Washington
Capture Manager | Szövetségi, The Garland Company, Inc., Cleveland
Valójában, a legutóbbi rázkódási adatok szerint az álláslehetőségek júliusban 7,2 millióra estek a júniusi 7,4 millióról, ami a vártnál alacsonyabb volt.
Elbocsátott és kinézett
Azok a munkavállalók közül, akik új szerepekre költöznek, Valóban azt mondja Lehet, hogy „ezt akaratlanul teszik, és általában nem mozognak a jobban fizető szerepekbe”.
A munkaerőpiacon sokan csak azt akarják, hogy az új foglalkoztatást a lehető leggyorsabban biztosítsák. A Közszolgálati partnerségJúlius 21 -én több mint 148 000 szövetségi alkalmazott akaratlan vagy önként elhagyta a kormányzati munkaerőt.
És a tech -elbocsátások, bár nem olyan nagy nyilvánosságra hoztak, mint korábban, csendesen folytatódnak. Tavaly látta Több mint 150 000 munkavágás Például 549 vállalaton keresztül. Ebben az évben több mint 22 000 technikai munkavállalót elbocsátottak.
De nem csak ez az extra verseny, amely ilyen nehézséget okoz a munkakereséshez. A munka megtalálásának tényleges tapasztalata 2025 -ben elég szörnyű.
A munkakeresés megszakadt
A munkakeresés számos platformon széttöredezett, amelyek mindegyike saját keresési vagy akár munkakörök kritériumait kínálja. Hagyományosan a munkakeresés nem intelligens: nem érti, hogy készségei más iparágakban vagy ágazatokban is relevánsak lehetnek, ezáltal kiszélesítve a szerepek medencéjét, amelyre jelentkezhet.
Az is hajlamos arra, hogy az indoklást úgy értse el, hogy megértse, hogy a jelenleg elhelyezett munkakörnek valami másnak nevezhető egy másik társaságnál: például a pénzügyi igazgató és a pénzügyi vezérigazgató. Mindkét munkát elvégezheti, de valószínűleg csak egy hirdetést fog látni, amely megfelel a jelenlegi munkakörnek.
Ez elég frusztráló, de ez nem a problémák vége. Életkorától függően előfordulhat, hogy keményebben találja a dolgokat. A New York -i szövetségi tartalék2025 első negyedévében a 22–27 éves korosztályú, a főiskolai végzettséggel vagy a magasabb szintű munkaerőpiac. Ezek a fokozatok körülbelül 41 százalékos alulfoglalkoztatási rátát tapasztaltak, tükrözve a belépő szintű szerepek szélesebb erózióját.
Alkalmazások beáramlása
Annyira sok a munkahelyi versenyen, a toborzók példátlan léptékű alkalmazások beáramlását tapasztalják meg. Nehezebbnek találják, mint valaha, az álláskeresők felmérése és értékelése, és ez viszont lelassítja a teljes álláskeresési folyamatot.
Szerint A ZETY adataiAz elbocsátott munkavállalók 53 százaléka több mint 50 pályázatot nyújtott be, mielőtt új állást szállított volna. Ötödik ténylegesen több mint 100 pályázatot nyújtott be.
A jelentés azt is megállapította, hogy az elbocsátott munkavállalók több mint 30 % -a több mint 90 napig munkanélküli volt, mielőtt új szerepet kapott. Ennek ellenére az a tény, hogy 76 százalék kevesebb, mint egy hónappal az elbocsátás után kezdte meg munkakeresést.
Ezenkívül az álláskeresők 41 százaléka kételkedik egy valódi embernek, aki valaha is látja kérelmét. A harmadik azt mondta, hogy nem hallották vissza a munkáltatókat a legfontosabb munkakeresési frusztrációjuk.
A túlságosan bonyolult vagy hosszú alkalmazások emelkedése szintén 57 százalékban hagyta el az alkalmazást a folyamat közepén.
Ez a legutóbbi Adatok a LiveCareer -tőlamely azt is megállapította, hogy az amerikai munkavállalók szerint az álláshirdetésnek legfeljebb 30 percig kell tartania.
„A legnagyobb álláskeresési frusztráció a kommunikációs és zavaró jelentkezési folyamatok hiányából fakad, és sok jelöltet arra késztetett, hogy feladja az álláskeresést” – mondta Jasmine Escalera karrier szakértője a jelentésben.
A törött környezet javítása
Remélem, hogy a munkakeresés könnyebbé, pontosabbá és gyorsabbá válik. És ez a Generative AI növekedésének köszönhető. Ahogyan a mesterséges intelligencia beágyazódik a napi és a munkahelyen kívüli és a munkahelyen kívül, az AI úgy van beállítva, hogy átalakítsa a munkát.
A generatív AI platformok, például Chatgpt vagy Zavar Fejlesztésre kerülnek az optimalizálás vagy a kísérőlevél írásának elősegítése érdekében, és az önálló AI ügynökök is fejlesztik, amelyek beszélgetés közben irányítják Önt az álláskeresésen keresztül.
Az egyik ilyen VörösbegyEgy AI-vezérelt tehetségkötési ügynök, amely az érvelést használja, hogy megfeleljen a munkákhoz, amelyekre tökéletesen illeszkedsz. Cseveghet veled is a bérlő társaság hangszínén, és megadhatja az összes szükséges információt a vállalati politikákról, helyekről, hírfrissítésekről és még sok másról
