Már a szélén, az elbocsátások ismételt körének köszönhetően, a legfrissebb felülvizsgálatoknak Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) nem volt nagyszerű hír az amerikai munkavállalók számára.
A frissített adatok azt mutatták, hogy júliusban mindössze 73 000 új munkahelyet adtak hozzá, ami jóval a várakozások alá esett. Az elbocsátások szintén emelkednek a tavalyi év kétszeresére.
A munkahelyek legfrissebb elemzése valóban azt jelezte, hogy júliusban, Az álláshirdetések lementek Számos hagyományos irodai álláshelyben, mint például a banki és pénzügyek, az emberi erőforrások, a marketing és a szoftverfejlesztés.
Fedezze fel az Egyesült Államok egész területén alkalmazott 5 munkahelyet
Kormányzati programok politikai szakembere, Innova Solutions, New York
Kutató gyakornok, JL Partners, New York
Rendőrségi bűncselekmény -elemző, Danville város, VA, Danville
Kormányzati szerződések és minőségbiztosítás igazgatója, a Jericho projekt, New York
Kormányzati partnerségi bróker, Civicreach, Raleigh
Valóban azt mondja Hogy a legfrissebb munkahelyekről szóló jelentése „hivatalosan letépte a maszkot a piacról”, de amint bárki tudni fogja, a dolgok egy ideje lassúak. A vállalkozások és szervezetek egész évben késleltetik, vagy egész évben visszahúzták a tervek felvételét.
Ez vezetett a jelenlegi lágy munkaerőpiachoz, amely kevésbé igényel a munkavállalók iránti igényt, mint vannak olyan emberek, akik munkát keresnek. Ez viszont a bérek és a munkalehetőségek csökkenéséhez vezet.
Valójában az egyetlen ágazat, amely a növekedést mutatja, az egészségügyi és szociális segítségnyújtáson belül van. Noha a gazdaság teljes munkahelyének mindössze 14,6% -át teszi ki, az Egyesült Államokban az összes foglalkoztatás növekedésének 48,8% -a ezen a területen volt az elmúlt évben.
Ez egyik sem nagyszerű hír a munkavadászok számára, és az AI és a recessziós félelmek felemelkedésével szintén szem előtt tartva, nem csoda, hogy új munkahelyi tendencia alakult ki.
A válság maszkolása
A 2000 teljes munkaidős alkalmazott új felmérését az Egyesült Államokban és az Egyesült Királyságban minden szinten végezték Figyelmet fordít Ez év júniusában és júliusában.
Az eredmények kiemelik, hogy a vállalat azt mondja, hogy egy „csendes válság a mai munkaerőben”, ahol több mint fele (58%) elismeri a „készségmaszkot”.
Dióhéjban, ha a munkavállalóknak még van munkája, akkor valószínűleg meg akarják tartani. Annak érdekében, hogy a legkisebbnek tűnjenek, a munkavállalók szándékosan elkezdenek elrejteni tudásuk vagy kompetenciájuk hiányosságait, hogy elkerüljék az ítéletet – vagy az elbocsátást.
A tanulmány megállapította, hogy a megkérdezett munkavállalók csaknem fele (46%) hamisította meg valamit a munkahelyen, és 40% -uk elkerüli a segítség kérését, még akkor is, ha nem tudják, hogyan kell folytatni. További 51% -uk néha alulképzettséggel rendelkezik a szerepükért.
Ezek az adatok egyre növekvő készség-szorongásra utalnak, amely különösen a fiatalabb munkavállalók körében gyakori. A 45 év alatti 3 munkavállaló közül egyet például a készségmeghatározó szorongás jelent.
Turbulens idők
A gazdasági és a munkaerő -változások egy ideje alatt nem meglepő, hogy a munkavállalók szorongnak és szívesen állítják elő a legjobb arcukat, még akkor is, ha néha megtisztítják, mielőtt elkészítik.
Az American Psychological Association új jelentése további összefüggéseket ad a munkavállalók kezelésének és a változásának módjáról, és hogyan érzik magukat.
A 2025 munka Amerikában felmérés: Az Amerikában a változások idején végzett munkájának tapasztalatai azt mutatták, hogy 89% -uk szerint a vállalat vagy szervezet legalább valamilyen változáson ment keresztül az elmúlt évben. 26%esetén ezek a változások szignifikáns vagy átalakítóak voltak.
Harmincöt százalék azt mondta, hogy változásokat tapasztalt a munkakörökben vagy a felelősségben, 30% -uk jelentése a munkahelyi technológiában.
A legfrissebb kormányzati politikai változások is következményekkel járnak, 65% -uk hatással van a vállalatra vagy a szervezetükre. Ötödik munkavállaló (20%) arról számolt be, hogy a közelmúltbeli kormánypolitikai változások drasztikus vagy jelentős módon befolyásolták szervezetüket (5% drasztikusan, 15% -kal jelentősen). Az idézett okok között szerepelt a költségvetés és a személyzet csökkentései, valamint a tarifáknak a kisebb vállalkozásokra gyakorolt hatása.
AI növekszik
A jelentés rávilágított a mesterséges intelligencia (AI) elfogadására és arra is, hogy miként változtatja meg az Amerikában végzett munka tapasztalatait.
Azok számára, akik ügyességi szorongásban szenvednek, a generációs AI eszközök valódi áldás lehetnek. Valójában a munkavállalók több mint kétharmada egyetértett abban, hogy az új technológia miatt (68%) képesek most többet teljesíteni munkájuk során, mint a múltban.
További 60% azt mondta, hogy a technológiai változások új lehetőségeket teremtettek számukra jelenlegi szerepükben vagy karrierjükben.
Csak 28% -uk úgy gondolja, hogy a technológiai fejlődés még rosszabbá teszi munkáját, nem jobb. Ez a szám jelentősen alacsonyabb, mint a tavalyi 36%-os szám, amely azt mutatja, hogy az AI és annak ILK körüli negatív érzelmek csökkennek.
A generatív AI eszközök most segíthetnek a munkavállalóknak Keressen új munkahelyeketFinesse önéletrajz és alkalmazási anyagok, jelentkezzen szerepekre, ötleteket dolgozzon ki a jelentésekhez és az előadásokhoz, és hasonlítsa össze például az adatokat.
Ennek eredményeként nem meglepő, hogy az Attensi -kutatás kiemelte az AI körüli növekvő tudatosságot a munkahelyen, és az alkalmazottak hajlandóságát használni.
A válaszadók csaknem fele már megpróbálta megbirkózni tudásuk hiányával azáltal, hogy új készségeket tanít.
A válaszadók kétharmada (67%) azt mondta, hogy valószínűleg vagy nagyon valószínű, hogy AI-hajtású eszközöket használnak a munkakritikus készségek fejlesztésére, csak 7% -uk szerint valószínűleg nem fogják használni az AI-t.
Új szerepet keres? Böngésszen több ezer munkahelyen a Hill Munkahelyen
