A Redditről szóló nemrégiben készített hozzászólás meggyújtotta az indiai alkalmazottak számára a szabadság és az otthoni munkavállalói politikák közötti egyenlőtlenségről szóló beszélgetést az amerikai multinacionális vállalatok (MNC) nyugati társaikhoz képest.
Az anonim felhasználó őszinte beszámolója az érzelmi konfrontációról a Diwali -szabadság feletti vezető menedzserrel sokan rezonáltak, és ezekben az MNC -kben az állítólagos „mérgező munkakultúra” -ra összpontosítanak.
Állítólag elfogult vállalati politikák
Az eredeti poszter, aki egy olyan nő, aki egy hibrid munkamodelltel rendelkező amerikai MNC alkalmazottjává válik, mély csalódást fejezett ki a vállalati politikákkal szemben. “Megértem, hogy a nap végén csak olcsó munka vagyunk számukra, de Isten tiltja azt, hogy lenne néhány olyan politikánk, amely úgy bánik velünk, mint az ember.”
Olvassa el | „Utálom indiai lenni”: A vírusos reddit rant szerint a nők biztonsága „luxus” olvasás | A barátnője a 35 éves korú tornaterem edzővel csalja: a Reddit Post megnyitja az árvízfoltot
Azt is megragadta a társaságot, hogy nyugati kollégáikat részesíti előnyben azáltal, hogy kijelentette: „Az amerikai/európai kollégák hosszú nyaralásokat vehetnek igénybe, és boldogan vehetnek részt a tavaszi szünet, a hálaadás és a karácsonyi kikapcsolódás heteiről.”
Eredeti bejegyzés a Reddit -en
A felhasználó hozzátette továbbá, hogy a hasonló megfontolások nem terjednek ki az indiai alkalmazottakra, még a nagyobb kulturális fesztiválok, például a Diwali esetében is.
Hivatali mandátum Diwali alatt
A felhasználó sérelmének lényege a vállalat „No Munka otthoni vagy elhagyja” politikáját a Diwali héten.
Kiderült, hogy “mindannyian Diwali héten dolgozunk, kivéve, ha 1-2 ember lesz különböző napokon, tehát minden nap támogatást nyújtanak.” A felhasználó helyzete fokozódott, amikor a fesztivál héten távoli munkavégzésükre való kérelem, mert valakinek az irodában kell lennie.
Olvassa el | A nő mérlegeli minket a családi élet ellen, tanácsot kér: “Szeretem őt, de…”
“Hidd el nekem, még mindig dolgozunk egy héten, amelyet megérdemelünk, hogy kilépjünk. De most azt akarják, hogy hivatalba kerüljünk. Egész évben megmentettük a leveleket és a WFH -ket” – tette hozzá.
“Soha nem törődött, soha nem fog”
A helyzet gyorsan megfordult, ami egy „síró zokogó dühös érvhez” vezetett a felhasználó vezető menedzserével, amikor azt állította: „Haza kellett mennem. Ez az, amikor eljutok.”
Csak egy állásfoglalás érkezett, amikor egy másik kolléga ugyanabból a városból származik, mint az eredeti poszter, úgy döntött, hogy lemondja leveleiket, hogy az irodába lépjenek, mivel a legkevesebb károkat szenvednek. “Tehát technikailag ez nem oldódott meg, valaki csak feláldozott” – mondta.
A Reddit bejegyzés a vállalati empátia megjegyzésével zárult le, amint a felhasználó kijelentette: „A vállalat valóban soha nem törődött, soha. Mindig is tudta, de néhány nap valóban frusztráló”.
A netizens reagál a posztra
A hozzászólással kapcsolatos megjegyzések többsége hangsúlyozta a felhasználót, míg mások megosztották személyes tapasztalataikat, hogy egy nyugati MNC -vel dolgoznak.
Egy Reddit -felhasználó azt mondta: “Nos, ez nagyjából az, hogy a dolgok működnek az indiai MNC -kben. Empathizálom veled, de sajnos itt nem találsz pihenést. Minden 24/7 és az első prioritás.”
Egy másik felhasználó tükrözte ezt a gondolatot, és azt mondta: „Nem te vagy, hanem a menedzserek. Indian vagyok Németországban. A projektünknek egy kis csapata van Pune -ban, és a vezetők mindig büszkén hirdetik a találkozókat, hogy csapata annyira elkötelezett, hogy hétvégén és ünnepnapokon is dolgozhatnak.”
A negatív tapasztalatok között néhány felhasználó teljesen más történetet folytatott az MNC -vel való együttműködésről.
Egy felhasználó azt állította, hogy nem minden munkahely mérgező, és tovább megismétli: „Egy kis teljesítményű marketing üzletben dolgozom, az ügyfél Európában található, valamilyen oknál fogva nem tudok bejutni a titoktartás fenntartása érdekében
