Az angliai és walesi rendőröknél a kormány által támogatott 4,2% -os fizetés “alig veszi a vizet”-mondja a front-tisztviselőket képviselő szövetség.
A rendõrségi szövetség szerint a fizetésnövekedés “megéri egy nagy MAC árát váltásonként”, és nem állítja le “a lemondások rekordszintjét, a mentális egészségre való távollét vagy a tisztviselõk rekordszámának rekordszámát”.
A több mint 145 000 tisztviselőt képviselő szervezet azt mondta, hogy most megkérdezi a tagjait, hogy elfogadják -e vagy elutasítják -e a díjat.
A belügyminiszter szerint a növekedés, amely kissé meghaladja a jelenlegi 4,1% -os inflációs rátát, és amelyet egy független felülvizsgálati testület ajánl, “egyértelmű jele a hálánknak”.
Az összeg szintén meghaladja a miniszterek által decemberben javasolt 2,8% -ot, amelyre a rendõri erõk költségvetésben vannak.
Ez azt jelenti, hogy a rendõrségi konstabil kiindulási fizetése 1,256 £ -kal 31 164 font -ra növekszik. A hat évig a poszt utáni konstabilok tipikus fizetése 50 256 font, és a főfelügyelő átlagos fizetése 98 500 font lesz.
Ezen túlmenően az ügyeleti és a nehézségi juttatásokon kívüli és a nehézségi juttatások 10 GBP-rel növelik, és a londoni súlyozás szintén 4,2%-kal növekszik.
Yvette Cooper otthoni titkár azt mondta: “Bátor rendőrök munkanaponként és éjjel munkanélküliek, gyakran óriási áldozatokat hozva, hogy biztonságban maradjanak.”
Hozzátette: “Elkötelezettek vagyunk a frontvonalba történő befektetés és a támogató tisztviselők iránt, akik minden nap dolgoznak a bűncselekmények kezelése, az utcáink biztonságának megőrzése és közösségeink védelme érdekében.”
A fizetési díjat a Belügyminisztérium 120 millió fontja támogatja, hogy “segítsék a rendõrség költségvetésének védelmét” – mondta a kormány.
A rendõrségi szövetség elmondta, hogy míg üdvözölte a kormány döntését, hogy elutasítsa a rendõrségi fõnökök 3,8%-os fizetési felhívását, a díj nem volt elegendő.
Brian Booth, a nemzeti elnökhelyettes elmondta: “Több mint egy évtizedes valós fizetéscsökkentés után ez a díj alig teszi a tisztviselők életszínvonalának hosszú távú visszaesésének megfordítását vagy a válságpolitikai arcok kezelését.”
Stuart Cowan, a Brit Közlekedési Rendőrségi Szövetség elnöke szerint a 4,2% “egyszerűen nem elég közel”.
Azt mondta: “Azok a tisztviselők, akiket megvertek és megsérülnek, és fizikai és pszichológiai korlátaikhoz nyúlnak, sokkal többet érnek, mint az ismételt gyenge fizetésnövekedés.”
A Nemzeti Rendőrségi Főnökök Tanácsa (NPCC) azonban azt mondta, hogy a 4,2% -os növekedés meghaladta az inflációt, és “elengedhetetlen, hogy a versenyképes fizetés révén vonzzuk és megtartsuk a legjobb embereket a rendőrségbe”.
Az NPCC fizetési és feltételek miatti vezető, Philip Wells, az ASST CH tisztviselője szerint a fizetési díj “azt gondoljuk, hogy tisztjeink megérdemlik, és tükrözik annak a munkának a természetét, amelyet az utcáink biztonságának megőrzése érdekében kell vállalniuk”.
Hozzátette, hogy “alapvető fontosságú, hogy a fizetés többletköltségeit teljes mértékben finanszírozzák, ha szolgáltatásokat akarunk fenntartani, és továbbra is befektetni akarunk olyan területekbe, mint a szomszédsági rendőrség és a technológia”.
