Egy indiai emigráns, aki mérnökként dolgozik a francia fővárosban, Párizsban, vitát váltott ki az indiai toborzás előtti folyamatról, „mocskosnak” hívva, különösen kritizálva azokat a vállalatokat, amelyek korábbi fizetési pays-t kérnek. A közösségi média felhasználó, aki az Akhilesh néven az X -en megy, megosztott egy sor tweet -sorozatot, és mások véleményét hívta meg, akik közül sokan kifejezték perspektívájukat a megjegyzésekben.
“Ma megtudtam, hogy az indiai vállalatok nagyon gyakoriak, hogy bérbeadás közben kérjék a korábbi fizetési számokat. Ez egy mocskos gyakorlat. Ez invazív, és nulla tiszteletben tartja a jelölt magánélet védelmét. Bármely társaság, amely ezt végzi, megérdemli a nyilvános szégyentelést. Ne tolerálja ezt a szemetet” – írta a Techie.
Akhilesh megkérdezte, hogy a vállalatok miért támaszkodnak a jelöltek korábbi fizetésére, ahelyett, hogy képességeik alapján értékelnék és kompenzálnák őket.
“A legtöbb válasz:” Mivel az emberek hazudnak a korábbi fizetésükről. Miért van szükség erre az adatpontra?
Olvassa el | Az indiai menedzser bizarr „Sir” igénye a betegszabadságban a szöveg meggyújtja az online vitát a munkahelyi kultúráról
A vállalatok már tudják költségvetésüket és a szerepek piaci kamatlábát. A korábbi fizetés ismerete nem szolgál célja ” – mondta.
Emellett uralkodott a HR gyakorlatok körüli vita, például a jelöltek megkérdezése a házassági, terhességi és egyéb személyes adatok terveiről. “Egyszerűen hihetetlen, ennek meg kell állnia” – tette hozzá.
Olvassa el | „Szellemes 8 forduló után”: A toxikus bérbeadásról szóló reddit üzenet vírusos
A tweetek heves vita indítják az X -et
Az egyik felhasználó a megjegyzésekben megosztotta a személyes tapasztalatokat, mondván: “Ezt kaptam az egyik olyan társaságtól, amelyre 2023 -ban jelentkeztem a kezdeti átvilágítás részeként! Ez még mindig kísért engem !!” A csatolt HR kérdőív állítólag személyes részleteket kért, például a kérelmező élethelyzetét, a családi háttér, a szolgáltatási elkötelezettség és egyebek. Erre válaszolva Akhilesh írta: “Nincsenek szavaim erre, lmao.”
Megismételte: “Miért nehéz megérteni néhány embernek? Hagyja, hogy a piac és a készségei döntsenek a jövőbeli fizetésedről – nem a múltbeli fizetésed, FFS.”
Ugyanakkor nem mindenki értett egyet vele. Az egyik felhasználó ellenállt, és megkérdőjelezte, mi a baj a Payslips megosztásával a HR -vel, különösen akkor, ha az emberek ugyanazokat a dokumentumokat osztják meg a banktisztviselőkkel.
“A magánélet mítosz. Nincs semmi baj a PaySlip, az előző ajánlati levél, a bankszámlakivonat stb. Kérésére. A munkáltatónak minden joga van ellenőrizni az ilyen dokumentumokat. Valójában a jelöltek sokszor 20–30% -os kirándulást kérnek a jelenlegi fizetésük alapján. Tehát hogyan tudják a munkáltatók ellenőrizni a jelenlegi fizetést?
És ami a magánélet védelmét illeti, ez csak ostobaság. Örömmel adja át a pénzügyi dokumentumait egy bankvezetõnek kölcsönért vagy hitelkártyaért, de amikor egy neves társaság HR ugyanezt kéri, hirtelen ez egy adatvédelmi aggály? Ez tiszta képmutatás. “
Erre Akhilesh élesen válaszolt: “A munkáltatónak minden joga van ellenőrizni az ilyen dokumentumokat.” Nem, nem. “
A bejegyzés több mint egymillió nézetet gyűjtött, és online megjegyzéseket váltott ki.
